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【商品規格】
型號：HD3034
容量：六人份(3公升)
電壓：110V/60Hz
國際條碼：8710103801887
產地：中國
【注意事項】
★ 本商品恕不提供試用(使用視同購買)。
◎ 本商品恕不含安裝服務
◎ 有關商品保固問題，請依原廠官網公佈為主。
◎ 本產品若經使用，若非產品本身故障瑕疵因素，恕無法辦理退換貨。
◎ 本產品文案為原廠所提供，若有變動，以實際商品為主。原廠保留變更之權利，若有變更，恕不另行通知！
◎ 依照消費者保護法規定，購買均享有商品到貨七天的鑑賞猶豫期，猶豫期間之退(換)貨商品必須是全新狀態且包裝完整
(包括且不限於產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性) ，否則恕不接受退(換)貨。
◎ 消費者因檢查導致商品有毀損滅失或變更之情形，本公司雖不得拒絕消費者之退(換)貨，但得按商品毀損滅失程度收取回復原狀之費用。
◎ 全省運送不含離島。
◎依照消費者保護法規定，消費者均享有產品到貨猶豫期之權益，但退回產品必須是全新狀態且包裝完整
(保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)
◎本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準
◎本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主
※ 產品顏色可能會因網頁呈現與拍攝關係產生色差，圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準。
※ 商品如經拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退(換)貨！
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【PHILIPS飛利浦】六人份微電腦電子鍋(HD3034)
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html模版 2016年山東最低工資標準提高6.9%最高檔1710元 近日，省政府下發通知，調整全省最低工資標準並發佈2016年企業工資指導線。從2016年6月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為:1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時最低工資標準調整為:17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆為6.9%;2016年企業貨幣工資增長上線為13%、基準線為8%、下線為3%。這是山東省連續7年調整最低工資標準，連續18年發佈企業工資指導線。
“2015年全省經濟運行總體平穩，穩中有進，穩中提質，為調整最低工資標準、引導企業職工工資合理增長奠定瞭堅實基礎。”省人力資源社會保障廳相關負責人表示，實現城鄉居民收入翻一番的目標，需要在“十三五”期間持續穩定安排增加城鄉居民收入。
今年山東省將有多項增加城鄉居民收入的政策陸續出臺，包括提高退休人員養老金、提高居民基礎養老金、調整失業保險和工傷保險待遇、調整機關事業單位基本工資標準、適當降低社會保險費率等。最低工資制度、工資指導線制度是政府不可或缺的宏觀調控手段，新形勢下，適當調整最低工資標準、引導企業合理提高職工工資，符合創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，與供給側結構性改革和“三去一降一補”不沖突、不矛盾。“當然，也充分考慮經濟下行壓力加大的實際，經過專題調研，多方征求意見建議，山東省適當放緩瞭調整頻率、合理控制瞭調整幅度。”相關負責人表示。
記者對比發現，2013年到2015年三年間，山東省月最低工資標準平均增幅分別為11.9%、10%、7.41%，今年調整幅度為歷年最低。
目前，山東省最低工資標準最高檔1600元，在全國與貴州、河南並列第10位，小時最低工資標準最高檔16元，在全國與湖北、福建、安徽並列第9位。調整後山東省最低工資標準最高檔1710元，在全國列第7位;小時最低工資標準最高檔17.1元，在全國列第6位。
最低工資標準調整後，部分企業職工工資會提高，主要是部分制造業、零售業、服務業等勞動密集型行業，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應提高。隨著工資的增長，加班費標準也應當相應提高。另外，與最低工資標準相關的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高，低收入勞動者及其贍養人口的基本生活水平將會提高。
“最低工資標準不是工資發放標準，提供正常勞動的職工，企業支付的工資不得低於最低工資標準。”上述負責人明確表示，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常後，應當及時提高工資標準。
按照相關要求，企業應當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發佈工資指導線30日內，
企業應當與職工進行工資集體協商，制定職工工資調整方案，向人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協商，應當根據工資指導線，分析企業經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業的承受能力、發展目標等因素，合理確定工資增長幅度和工資水平。
也有企業擔心，調整最低工資標準、發佈企業工資指導線是否增加企業用工成本?
對此，省人力資源社會保障廳回應，目前山東省企業新入職初級工工資大都在1800元以上，總體看，適當調整最低工資標準，不會對企業人工成本和就業形勢產生大的影響。工資指導線制度的重點在於引導企業建立職工工資正常增長機制。工資增長有利於調動職工的積極性、主動性、創造性，對於促進消費、拉動內需、提高企業效益具有積極作用。提高最低工資標準、發佈企業工資指導線，有利於縮小收入分配差距，有利於加快形成合理有序的收入分配格局。(張春曉)
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- 品號：4686284
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【商品規格】
型號：HD3034
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產地：中國
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| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 商品組合 |
|
| 電子鍋份數 |
|
特賣
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國際條碼：8710103801887
產地：中國
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| 保固期 | 1年保固期商品基本保固1年(一般零件) |
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“2015年全省經濟運行總體平穩，穩中有進，穩中提質，為調整最低工資標準、引導企業職工工資合理增長奠定瞭堅實基礎。”省人力資源社會保障廳相關負責人表示，實現城鄉居民收入翻一番的目標，需要在“十三五”期間持續穩定安排增加城鄉居民收入。
今年山東省將有多項增加城鄉居民收入的政策陸續出臺，包括提高退休人員養老金、提高居民基礎養老金、調整失業保險和工傷保險待遇、調整機關事業單位基本工資標準、適當降低社會保險費率等。最低工資制度、工資指導線制度是政府不可或缺的宏觀調控手段，新形勢下，適當調整最低工資標準、引導企業合理提高職工工資，符合創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，與供給側結構性改革和“三去一降一補”不沖突、不矛盾。“當然，也充分考慮經濟下行壓力加大的實際，經過專題調研，多方征求意見建議，山東省適當放緩瞭調整頻率、合理控制瞭調整幅度。”相關負責人表示。
記者對比發現，2013年到2015年三年間，山東省月最低工資標準平均增幅分別為11.9%、10%、7.41%，今年調整幅度為歷年最低。
目前，山東省最低工資標準最高檔1600元，在全國與貴州、河南並列第10位，小時最低工資標準最高檔16元，在全國與湖北、福建、安徽並列第9位。調整後山東省最低工資標準最高檔1710元，在全國列第7位;小時最低工資標準最高檔17.1元，在全國列第6位。
最低工資標準調整後，部分企業職工工資會提高，主要是部分制造業、零售業、服務業等勞動密集型行業，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應提高。隨著工資的增長，加班費標準也應當相應提高。另外，與最低工資標準相關的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高，低收入勞動者及其贍養人口的基本生活水平將會提高。
“最低工資標準不是工資發放標準，提供正常勞動的職工，企業支付的工資不得低於最低工資標準。”上述負責人明確表示，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常後，應當及時提高工資標準。
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